僱主如何自動保障418條例？

418條例很多細節要註意

勞工處在2023年對「418」連續性合約規定做了檢討，並擬改以4週總工時作基礎。要求僱員在四週內達到不同的工時要求，分別為72、68、64和60小時。長工/ 兼職/ 臨時工…僱主在招聘任何形式的僱員時，都要註意談論好保障細節。僱主和HR需要知道以下項目均受418條例保障：工資保障、假日及假期、退休及假期、家庭友善福利、免受無理解僱，企業僱員變多，但還有更多細節不容出錯。包括：員工入職、排班、打卡、考勤、假期、報銷、薪酬、強積金至報稅。

僱主如何自動保障418條例？

你可根據企業需要，考慮一些合規又高效的人力資源管理系統幫你簡化工作流程，消除電子表格和人手錯誤，自動計糧，按時出糧。助你節省行政管理負擔！讓更多精力放在業務增長上。

以下是六個常用的人力資源管理系統：

SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors是一個綜合的人力資源管理解決方案，它提供了招聘、培訓、績效管理、薪酬管理等功能，並支持人力資源相關數據的分析和報告。

Workday
Workday 是一個雲端人力資源管理系統，提供了人力資源、薪資、勞動力計劃等全面的功能模組。它還包括一個直觀的用戶界面和強大的報告工具，讓用戶可以更好地管理和分析人力資源數據。

Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud 是一個綜合的人力資源管理平台，它提供了招聘、培訓、績效管理、報酬管理等功能。它具有可擴展性和自定義性，可以根據組織的需求進行配置。

ADP Workforce Now
ADP Workforce Now 是一個綜合的人力資源管理系統，它提供了薪資管理、福利管理、招聘、培訓等功能。它還包括一個易於使用的用戶界面和強大的報告工具。

BambooHR
BambooHR 是一個雲端人力資源管理系統，它提供了招聘、培訓、員工資料管理、報酬管理等功能。它強調簡單易用和用戶體驗，並提供了一個直觀的用戶界面和自定義報告功能。

Workstem
Workstem 是一個提供全面的雲端人力資源管理解決方案的平台。它旨在幫助企業更有效地管理人力資源，包括招聘、排班、考勤、薪資計算、績效管理等方面。