連續性合約「418」變「468」酒店餐飲業影響

eHotelsHR - 「418」變「468」

政府計劃將《僱傭條例》下的連續性合約由「418」放寬至「468」(即連續4個星期受聘於同一僱主合共滿68小時,便受到相關僱傭條例保障) ,以加強保障兼職僱員的法定僱傭福利,立法程序將於2025年內完成。

「斷418」現象存在缺陷,使未滿足「418」規則的員工(非418員工)無法享有法定僱傭福利,僱主可減省成本。

僱主和人力資源從業員在「468」立法後需考慮:

  1. 是否繼續聘用非418員工,因更改工作時數可能需要修改僱員合約,單方面更改可能被視為變相解僱。
  2. 連續性僱傭合約將按「468」計算,而非「418」,僱主或許會考慮以「467」來聘用員工以節省成本,但可能面臨人手不足問題。

僱主和人力資源從業員應在立法修例前做好準備,根據公司業務情況考慮如何聘用員工,共同建立良好且穩定的僱傭關係。
上述條例的更改將對飲食業和酒店業增加人手方面產生幫助和影響:

  • ⁠增加靈活性和吸引力:
    通過將連續性合約規定從「418」放寬至「468」,允許更多的兼職僱員享有法定僱傭福利,如假日薪酬、有薪年假、疾病津貼等,這將增加飲食業和酒店業對於自由工作者、家庭主婦和其他兼職人士的吸引力。

  • 增加招聘彈性:
    由於更多人有機會享受完整的福利,飲食業和酒店業可以更靈活地安排工作時間和人手,這將有助於解決人手不足的問題。

  • 激勵多元化招聘:
    這些變化也鼓勵飲食業和酒店業招聘更多不同背景和經歷的人才,包括自由工作者和渴望投身職場的家庭主婦或其他兼職人士,從而豐富人才結構並提升業務多元性。

  • 促進就業機會:
    更多人能夠在彈性的工作安排下加入飲食業和酒店業,這將為那些渴望參與職場但需要彈性時間,如半職或兼職的人士提供更多就業機會。

這些條例的更改將有助吸引更多人投入勞動市場,釋放寶貴的勞動力,有助舒緩酒店及餐飲業人手不足問題,增加人手彈性,並為更多渴望彈性工作的人士提供機會,促進行業的發展和多元化,為企業和員工締造雙贏局面。